Née de la volonté conjuguée d’universités, de grandes écoles et d’organismes de recherche, l’Université Paris-Saclay compte parmi les grandes universités européennes et mondiales, couvrant les secteurs des Sciences et Ingénierie, des Sciences de la Vie et Santé, et des Sciences Humaines et Sociales. Sa politique scientifique associe étroitement recherche et innovation, et s’exprime à la fois en sciences fondamentales et en sciences appliquées pour répondre aux grands enjeux sociétaux. Du premier cycle au doctorat, en passant par des programmes de grandes écoles, l’Université Paris-Saclay déploie une offre de formation sur un large spectre de disciplines, au service de la réussite étudiante et de l’insertion professionnelle. Elle prépare les étudiants à une société en pleine mutation, où l’esprit critique, l’agilité et la capacité à renouveler ses compétences sont clés. L’Université Paris-Saclay propose également un riche programme de formations tout au long de la vie. Située au sud de Paris sur un vaste territoire, l’Université Paris-Saclay bénéficie d’une position géographique favorisant à la fois sa visibilité internationale et des liens étroits avec ses partenaires socio-économiques – grands groupes industriels, PME, start-up, collectivités territoriales, associations…
Site web : https://www.universite-paris-saclay.fr/fr
Etablissement handi-accueillant et attaché à la mixité et à la diversité
La Direction des ressources humaines (DRH) a pour mission d’assurer un pilotage et une gestion administrative RH de qualité, moderne et sécurisé. Elle travaille en collaboration étroite avec les services des ressources humaines des entités de l’Université Paris-Saclay – facultés, IUT, universités membres associés, écoles et organismes de recherche.
Au sein de la DRH, le pôle gestion individuelle assure la mise en œuvre de la paie et la préparation des différents actes de gestion des personnels des services centraux de l’Université.
En tant que gestionnaire RH au sein du pôle gestion individuelle vous serez amené·e à :
Connaissance, savoir :
· Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
· Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion
des ressources humaines de la fonction publique
· Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la recherche et de l’enseignement
supérieur en France
· Connaitre les métiers de la recherche et de l’enseignement supérieur
Savoir-faire :
· Appliquer les dispositions réglementaires
· Maîtriser les techniques de rédaction administratives
· Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des
échéances
· Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (bases de données,
traitement de texte, tableur…)
· Partager et transmettre ses connaissances
· Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
Savoir-être :
· Travailler en équipe et au contact du public
· Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes (secrétaire-gestionnaire, relais
RH…) et externes
· Réactivité
· Sens du relationnel
· Discrétion
· Organisation et autonomie
Information complémentaire :
Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels en CDD de 3 ans renouvelable